一个知名人才网的网管利用职务之便，“克隆”自己单位的网站牟利。不到7个月时间里，该伪网站的访问记录竟达到百万余条。昨日，记者获悉，这位网管涉嫌拉走客户，目前已被单位开除。

    投诉：求职者怀疑信息泄露

        2007年11月，毕业生陈萍（化名）在某知名人才网上发布求职信息，没过多久她便收到一封陌生的电子邮件，该邮件宣称她在网站中发布的求职信息已通过，可是一看该邮件的落款，却是一个她从没见过的网站。

        “这是怎么回事？我明明只在那家知名的人才网站上发布了个人信息，怎么是另一个网站给我回复？”陈萍感到有些不对劲，难道自己的求职信息被泄露了？于是，她向这家知名人才网工作人员投诉。收到投诉后，这家知名人才网立即展开调查。通过陈萍提供的邮件信息，他们很快查到了那个伪网站的相关信息，令人吃惊的是，该伪网站所使用的IP地址竟然和人才网站的是同一个。

    蹊跷：谁“克隆”了知名网站？

        他们的第一个念头就是：伪网站就建立在我们的服务器上，是谁会这么做呢？如果是黑客，那也太明目张胆了吧？难道是单位内部人员做的手脚？调查显示，该单位的一名网管有重大嫌疑。也许是走漏了风声，等调查人员开始调查服务器时，伪网站已被删除。面对单位领导的询问，该网管又坚决不承认做过手脚。为取得全面真实的证据，该知名人才网最终委托福建美亚柏科司法鉴定中心对服务器硬盘中的内容进行调查取证，并让鉴定中心出具取证鉴定意见。

        事实上，这家知名人才网负责人最担心的是，伪网站的主要操作者是否已经通过技术手段，窃取他们网站的客户资料进行非法运营。福建美亚柏科司法鉴定中心对硬盘展开鉴定。经初步检验，在硬盘中发现部分与伪网站有关的信息及文件，并通过技术手段重新构建出服务器几个月前的运行环境。重建后的环境显示：在该时段，服务器在运行某知名人才网的同时，还运行另外一个网站，该网站就是目前正在调查的伪网站。

        然而此时的网管仍然抱着侥幸心理不肯承认，而是说：“我只是在测试，并没有对外开放这个网站。我没有对网民开放，更没有人来访问。”

        最终，专家通过对服务器中伪网站的配置进行调查，成功恢复出网站的访问日志，通过“服务器日志”显示，互联网访问该伪网站的记录已达到119万条！也就是说，这个网站的运营情况、访问情况、登记网站的负责人情况等都一清二楚。面对如此缜密的分析和专业的调查技术，网管不得不承认自己的行为。

    提醒：谨防伪网站行骗

        福建美亚柏科司法鉴定中心鉴定专家分析认为，伪网站通过这种方式借助其他网站的知名度，快速提高知名度，在一定程度上拉走了一批正规网站的客户，为其以后的发展营运铺平道路。比如，通过借助知名网站，一些伪网站真正建立了自己的客户群，并将之发展为会员，当一定时机到来之时，就可以收取高额的会员费。

        事实上，伪网站不像正规网站那样有完善的管理体制，大众在访问网站时得不到可靠的保密性，万一出现纠纷也无法得到合理解决。用人单位在招聘网管时，应进行遵守职业道德方面的教育，以免带来隐患。

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